सरकार ने कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) और कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) में बड़े संशोधनों का प्रस्ताव करते हुए एक मसौदा विधेयक तैयार किया है। ड्राफ्ट बिल के अनुसार, ईपीएफ सदस्यों के पास अपना पैसा ईपीएस से नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) में बदलने का विकल्प होगा। एक अन्य प्रस्ताव 'वेज' (ईपीएफ अधिनियम में) की मौजूदा परिभाषा को बदलने के लिए एक नया है, जैसा कि वेतन संहिता, 2019 में उल्लिखित है। मजदूरी की नई परिभाषा उन कर्मचारियों के ईपीएफ योगदान को प्रभावित करने की संभावना है जिनके मूल वेतन वर्तमान में 15,000 रुपये से कम है। इन्सॉल्वेंसी एंड बैंकरप्सी कोड (IBC) के तहत परिसमापन से गुजर रही कंपनियों के कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए, अन्य ऋणों पर ढऋ योगदान के भुगतान को प्राथमिकता देने के लिए भी संशोधन प्रस्तावित हैं। श्रम और रोजगार मंत्रालय ने कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान (संशोधन) विधेयक, 201 के प्रारंभिक प्रारूप की प्रतिलिपि 23 अगस्त, 2019 को अपनी वेबसाइट पर अपलोड कर दी है। टिप्पणियां प्रदान करने की अंतिम तिथि 22 सितंबर, 22 सितंबर है। 2019. वर्तमान कानूनों के अनुसार, मूल वेतन का 12 प्रतिशत (15,000 रुपये में कैप किया जा सकता है) कर्मचारी द्वारा अपने ईपीएफ खाते में योगदान दिया जाता है। नियोक्ता एक मिलान योगदान देता है। नियोक्ता के योगदान में से 8.33 प्रतिशत ईपीएस में जाता है। इसके अलावा, ईपीएस योगदान की गणना 15,000 रुपये के मूल वेतन या वास्तविक मूल वेतन जो भी कम हो, पर की जाती है। इसलिए, यदि मूल 15,000 रुपये से अधिक है, तो ईपीएस योगदान की गणना 15,000 रुपये के 8.33 प्रतिशत के रूप में की जाएगी, जो प्रति माह 1250 रुपये है। गुप्ता कहते हैं, "ईपीएफ सदस्यों को ईपीएस से एनपीएस में स्विच करने की अनुमति देने का मसौदा प्रस्ताव उन्हें लाभान्वित करने की संभावना है। ईपीएस स्कीम के तहत आप जिस पेंशन राशि के लिए पात्र हैं, उसकी गणना एक निर्धारित फॉर्मूले के आधार पर की जाती है। ईपीएस स्कीम के तहत पेंशन राशि की तुलनात्मक रूप से अल्प राशि प्राप्त होती है क्योंकि ईपीएस के तहत अंशदान छाया हुआ है। यदि कोई व्यक्ति एनपीएस में जाता है, तो वह राशि पेंशन वह / वह एनपीएस योजना के नियमों और नियमों के अनुसार और कोरपू के आधार पर पात्र होगी।

ड्राफ्ट बिल के अनुसार, एक व्यक्ति के पास NPS से EPS में वापस जाने का विकल्प भी होगा।

ईपीएफ की चुकौती अन्य ऋणों पर बकाया है

उन कंपनियों के कर्मचारियों के हित की रक्षा के लिए जो इन्सॉल्वेंसी एंड बैंकरप्सी कोड 2016 (IBC) के तहत रिज़ॉल्यूशन प्रक्रिया से गुजर रहे हैं, ड्राफ्ट बिल में कंपनी के एढऋ बकाया को उसके अन्य ऋणों पर प्राथमिकता देने का प्रस्ताव है। गुप्ता कहते हैं, "प्रस्ताव अन्य ऋणों के कारण ईपीएफ योगदान के भुगतान को प्राथमिकता देना चाहता है। इसका मतलब यह होगा कि तनावग्रस्त कंपनी की संपत्ति की बिक्री पर प्राप्त धन का उपयोग सबसे पहले ईपीएफ योगदान का भुगतान करने के लिए किया जाएगा और शेष राशि होगी अन्य ऋणों को निपटाने के लिए उपयोग किया जाता है। "

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ईपीएफ योगदान की गणना करने के लिए मजदूरी की परिभाषा में संशोधन

"वर्तमान कानून के अनुसार, आपके ईपीएफ योगदान के लिए, वेतन को मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए) और रिटेनिंग भत्ता के रूप में परिभाषित किया जाता है। यदि आपका मूल वेतन 15,000 रुपये से अधिक है, तो आपके ईपीएफ योगदान की गणना केवल मूल वेतन पर की जा सकती है। , यदि आपका मूल वेतन 15,000 रुपये से अधिक नहीं है, तो ईपीएफ अंशदान की गणना के लिए अन्य सभी भत्ते (हाउस रेंट अलाउंस, ओवरटाइम भत्ता, बोनस, कमीशन या नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत) को भी शामिल किया जाएगा। ईपीएफ योगदान के लिए 'वेतन' की नई प्रस्तावित परिभाषा में कुछ निर्दिष्ट भत्ते और लाभों को छोड़कर बुनियादी, डीए और रिटेनिंग भत्ता और विशेष भत्ता, एलटीए आदि जैसे सभी अन्य भत्ते शामिल हैं। ईपीएफ योगदान की गणना के उद्देश्य से, 15,000 रुपये की सीमा अभी भी बनी हुई है। नई प्रस्तावित परिभाषा के अनुसार, अतिरिक्त भत्ते और लाभ इस प्रकार हैं

a) किसी भी कानून के तहत देय बोनस
b) किसी भी आवास आवास का मूल्य
c) नियोक्ता द्वारा किसी भी पेंशन या भविष्य निधि और ब्याज का भुगतान किया गया अंशदान।
d) कन्वेन्स भत्ता या यात्रा भत्ता
e) घर का किराया भत्ता
f) ओवरटाइम का भत्ता
g) कमीशन देय

हालाँकि, ईपीएफ अंशदान की गणना के लिए विशिष्ट भत्तों / लाभों को शामिल किया जाना प्रस्तावित है, यदि ऐसे विशिष्ट भत्तों / लाभों में से कुल वेतन का 50 प्रतिशत या अन्य प्रतिशत (जो सरकार द्वारा अधिसूचित किया जाएगा) से अधिक है, जो कर्मचारी को भुगतान किया जाता है । गुप्ता इसे एक उदाहरण से समझाते हैं। मान लीजिए कि आपकी मासिक तनख्वाह 30,000 रुपये है। आपके वेतन का ब्रेक-अप इस प्रकार है |अब चूँकि HRA और कनवेंस अलाउंस यानि 14,000 रुपये की राशि आपके मासिक वेतन के 50 प्रतिशत (30,000 रुपये का 50%) से अधिक नहीं है, इसलिए, आपके ढऋ योगदान की गणना मूल वेतन विषय 15,000 रुपये के समग्र कैप के उपयोग से की जाएगी।

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