कॉलेजियम के कामकाज को लेकर उठाई गई चिंताओं को नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता; प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करना अनिवार्य : पूर्व सीजेआई एनवी रमना

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भारत के पूर्व चीफ जस्टिस एनवी रमना (Justice NV Ramana) ने कहा कि भारत में कॉलेजियम प्रणाली के कामकाज को लेकर विभिन्न तबकों द्वारा उठाई गई चिंताओं को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। रमना ने कहा, "भारत में कॉलेजियम प्रणाली के कामकाज के संबंध में सरकार, वकीलों के समूहों और नागरिक समाज सहित विभिन्न क्षेत्रों में विभिन्न चिंताओं को उठाया गया है। इन्हें नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है, और निश्चित रूप से इस पर विचार किया जाना चाहिए है।"
रमना एशियन ऑस्ट्रेलियन लॉयर्स एसोसिएशन इंक के राष्ट्रीय सांस्कृतिक विविधता शिखर सम्मेलन में "सांस्कृतिक विविधता और कानूनी पेशे" विषय पर बोल रहे थे। जस्टिस रमना ने स्पष्ट किया कि वह इस बात पर अटकलें नहीं लगा रहे हैं कि भारत में व्यवस्था अच्छी है या नहीं, या कोई अन्य प्रणाली बेहतर होगी या नहीं। उन्होंने कहा, "शायद ऐसे कई मुद्दे हैं जो अन्य देशों में न्यायिक नियुक्ति प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं। लेकिन यह सच है कि भारत में न्यायाधीशों की नियुक्ति में न्यायाधीशों की कुछ अधिक महत्वपूर्ण भूमिका होती है।"
न्यायपालिका में विविधता सुनिश्चित करने की आवश्यकता के बारे में बोलते हुए पूर्व सीजेआई ने कॉलेजियम प्रणाली के बारे में टिप्पणी की। उन्होंने कहा कि कॉलेजियम प्रणाली भारतीय संदर्भ में विकसित एक अनूठी प्रणाली है, जिसे न्यायपालिका की स्वतंत्रता सुनिश्चित करने और कार्यपालिका के प्रभाव को बाहर करने के लिए सर्वोच्च न्यायालय के निर्णयों के माध्यम से विकसित किया गया है। जस्टिस रमना ने कहा, "मेरे समय में दो उच्च न्यायालयों के मुख्य न्यायाधीश के रूप में, सुप्रीम कोर्ट में एक सीनियर जज के रूप में, और बाद में, भारत के चीफ जस्टिस के रूप में न्यायिक नियुक्ति प्रक्रिया में मुझे कुछ भागीदारी और अनुभव रहा है। मेरे पूरे समय में विभिन्न महाविद्यालयों में, और विशेष रूप से भारत के मुख्य न्यायाधीश के रूप में अपने समय के दौरान, मैंने हमारे द्वारा भेजी गई सिफारिशों के माध्यम से बेंच पर विविध प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने का प्रयास किया। हमारे द्वारा की गई लगभग सभी सिफारिशों को भारत सरकार द्वारा मंजूरी दे दी गई थी। मुझे गर्व है कि हमारी सिफारिशों के परिणामस्वरूप किसी भी समय सुप्रीम कोर्ट में बेंच पर सबसे बड़ी संख्या में महिला न्यायाधीशों की नियुक्ति हुई। भारत को भारत की पहली महिला मुख्य न्यायाधीश मिलने की भी उम्मीद है।"
उन्होंने स्वीकार किया कि बेंच पर विविधता सुनिश्चित करने के लिए एक संस्थागत तंत्र की अनुपस्थिति एक समस्या है। बेंच पर विविधता विचारों की विविधता की ओर ले जाती है, जो कि दुनिया में उनके विभिन्न अनुभवों पर आधारित है। बेंच पर प्रतिनिधित्व लोगों को सिस्टम के भीतर अंदरूनी की तरह महसूस करने की महत्वपूर्ण विशेषता है, न कि बाहरी लोगों के लिए जिनके भाग्य का फैसला किसी असंबद्ध व्यक्ति द्वारा किया जा रहा है। जस्टिस रमना ने कहा कि इसका एक महत्वपूर्ण 'सिग्नलिंग' प्रभाव है। जस्टिस रमना ने कहा कि अल्पसंख्यकों, और विभिन्न क्षेत्रों, या संस्कृतियों से संबंधित व्यक्तियों का प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करना भी आवश्यक है। हमने न्यायिक नियुक्तियों की सिफारिश करते समय इन सभी को ध्यान में रखने की कोशिश की। आगे कहा, "हालांकि, मैं यह भी बताना चाहूंगा कि बेंच पर विविधता को एक अलग तरीके से नहीं देखा जाना चाहिए। न्यायपालिका के भीतर विविधता बार की विविधता से उत्पन्न होती है, जो स्वयं विविध पृष्ठभूमि वाले छात्रों के कानूनी शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश से बहती है। वे न्यायपालिका के लिए फीडर सिस्टम बनाते हैं। इसलिए हमें विभिन्न पृष्ठभूमि-सामाजिक, सांस्कृतिक और आर्थिक-से व्यक्तियों के लिए शिक्षा और कानूनी पेशे के भीतर बाधाओं को कम करके शुरू करना चाहिए। यह अंततः एक ऐसी न्यायपालिका के अंतिम लक्ष्य को पूरा करेगा जो वास्तव में विविधतापूर्ण हो, जो हमारे समाज और राष्ट्र को प्रतिबिंबित करती हो।"