महिलाओं के प्रति अनुचित व्यवहार, सेक्सिस्ट भाषा और भद्दे चुटकुलों के लिए जीरो टॉलरेंस सुनिश्चित करें: सीजेआई डी वाई चंद्रचूड़

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चीफ जस्टिस ऑफ इंडिया (सीजेआई) डी वाई चंद्रचूड़ ने कहा कि यौन उत्पीड़न और महिलाओं के प्रति अनुचित व्यवहार, महिलाओं को निशाना बनाने वाली अनुचित भाषा और यहां तक कि महिलाओं की कीमत पर अनुचित मजाक के लिए जीरो टॉलरेंस (शून्य सहिष्णुता) होनी चाहिए। जस्टिस चंद्रचूड़ बुधवार को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस (8 मार्च) के लिए सुप्रीम कोर्ट की लिंग संवेदीकरण और आंतरिक शिकायत समिति द्वारा आयोजित कार्यक्रम में बोल रहे थे।समिति की अध्यक्ष जस्टिस हिमा कोहली और जस्टिस बीवी नागरत्ना सहित अन्य सदस्य भी उपस्थित थे। अन्य गणमान्य व्यक्तियों में सुप्रीम कोर्ट की पूर्व जज, जस्टिस इंदिरा बनर्जी भी मौजूद थीं। जस्टिस चंद्रचूड़ ने मुख्य भाषण देते हुए, जिन्हें समारोह में मुख्य अतिथि के रूप में आमंत्रित किया गया था, कानूनी पेशे में अच्छे और आशाजनक दोनों विकासों पर प्रकाश डाला, जैसे कि न्यायिक सेवाओं और लेन-देन संबंधी कानून में महिलाओं की बढ़ती संख्या। साथ ही साथ अप्रिय पहलू पर भी उन्होंने बात की, जिन्हें कानूनी क्षेत्र से दूर करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, उन्होंने, प्रणालीगत बाधाओं की उपस्थिति, अनुचित व्यवहार, यौन दुराचार और महिलाओं को निशाना बनाने की घटनाओं आदि पर भी बात की। उन्होंने दो महत्वपूर्ण घोषणाएं भी कीं- पहली, कानूनी विमर्श में इस्तेमाल होने वाले अनुपयुक्त लैंगिक शब्दों की शब्दावली का शुभारंभ, और दूसरा, सुप्रीम कोर्ट के एनेक्सी भवन में महिला वकीलों के लिए बड़े स्थान का निर्माण, जिसका जीर्णोद्धार होने वाला है। जस्टिस चंद्रचूड़ ने कहा कि पेशे की समस्याओं में से एक महिलाओं का उत्पीड़न और उनके प्रति अनुचित व्यवहार है। सीजेआई ने खुलासा किया कि उन्होंने लॉ पेशे में युवा महिला वकीलों से जुड़ी 'भयावह' कहानियां सुनी हैं, जो सुप्रीम कोर्ट के गलियारों से ही निकली हैं। जस्टिस चंद्रचूड़ ने दृढ़ता से कहा कि यौन उत्पीड़न और महिलाओं को लक्षित करने वाले अन्य अनुचित व्यवहार के लिए शून्य सहिष्णुता होनी चाहिए। उन्होंने कहा, “यहां तक ​​कि उन कहानियों का हिस्सा, जो मुझे बताया गया, विश्वसनीय हैं। मुझे उन पर विश्वास न करने का कोई कारण नहीं दिखता, क्योंकि मुझे लगता है कि उनमें से प्रत्येक में विश्वास का पुट है। हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि महिलाओं के प्रति अनुचित व्यवहार के लिए शून्य सहिष्णुता हो, महिलाओं के संबंध में अनुचित भाषा का प्रयोग और यहां तक कि महिलाओं की उपस्थिति में अनुचित चुटकुले सुनाने पर भी।” ऐसे उदाहरण हैं जब मैं युवा वकील था तो एक ग्रुप में बैठे सीनियर्स ने वहां एक महिला वकील की फीस का 'मजाक' किया, जो बेहद असहनीय होगा। तब किसी की हिम्मत नहीं थी कि वह सीनियर को यह कहे कि उनकी भाषा अनुचित है। लेकिन अब हम काफी आगे आ चुके हैं।" उन्होंने कहा कि लोग अब महसूस करते हैं कि व्यवहार के कुछ रूप- शारीरिक, भाषा-आधारित, क्रिया-आधारित, या प्रतीकात्मक - स्पष्ट रूप से अस्वीकार्य हैं, विशेष रूप से कार्यस्थल में। उन्होंने कहा, "हमें इस बात पर जोर देने की जरूरत है कि इस प्रकार का व्यवहार स्वीकार्य नहीं है। यह संदेश अधिकारियों तक पहुंचाना भी जरूरी है। गलियारों में ज्यादती शुरू नहीं होती। जैसे-जैसे आप अधिकार के मामले में ऊंचे और ऊंचे होते जाते हैं, वे जारी रहते हैं। इसे पहचानना और इसे समाप्त करना महत्वपूर्ण है।" ·जिला न्यायपालिका और लेन-देन कानून में महिलाओं की संख्या आज और आने वाले कल के लिए बहुत बड़ी उम्मीद दिखाती है सीजेआई ने कानूनी पेशे में लैंगिक विविधता के संबंध में आने वाले दिनों के लिए उम्मीद भरी भविष्यवाणी भी की। उन्होंने कहा, "आप उस समय को जानते हैं जब इस पेशे में महिलाएं बहुत कम थीं, एक अकेली महिला वकील को बोर्ड भर में संघर्ष करते देखा जा सकता है। लेकिन अब यह पूरी तरह से बदल गया है। नवीनतम आंकड़ों की ओर इशारा करते हुए उन्होंने कहा कि पचास प्रतिशत से अधिक और कुछ राज्यों में साठ प्रतिशत से अधिक न्यायिक अधिकारी महिलाएं हैं। सीजेआई ने फिर कहा, "यह भविष्य के लिए बहुत उम्मीद दिलाता है, क्योंकि ये महिलाएं जो आज कार्यक्षेत्र में प्रवेश कर रही हैं, वे मूल्यों, परंपराओं और वर्तमान और भविष्य की आकांक्षाओं को परिभाषित करने जा रही हैं।" जस्टिस चंद्रचूड ने जिला न्यायपालिका के अलावा, लेन-देन संबंधी लॉयरिंग स्पेस का उदाहरण दिया। उन्होंने कहा, "इस कारण से बड़ी संख्या में महिलाएं लेन-देन संबंधी कानूनी क्षेत्र में प्रवेश कर रही हैं कि यह ऐसा स्थान है, जहां योग्यता को वास्तव में पुरस्कृत किया जाता है- जहां महिला को इसलिए नियुक्त नहीं किया जाता, क्योंकि वह महिला है या उसे एक और मौका देने के लिए, बल्कि इसलिए क्योंकि उस महिला की प्रतिभा अपने पुरुष समकक्षों की तरह ही सक्षम हैं। सीजेआई ने कहा कि जिला न्यायपालिका और लेन-देन कानून में जो उदाहरण स्थापित किए गए हैं, उन्हें अब कानूनी पेशे के अन्य हिस्सों "अर्थात सीनियर वकीलों के चैंबर्स, कोर्ट रूम और हाईकोर्ट में नियुक्तियों" के लिए अपना रास्ता बनाना चाहिए। एक संदेश देने की जरूरत है कि सुप्रीम कोर्ट समान अवसर नियोक्ता और कार्यक्षेत्र है जस्टिस चंद्रचूड़ ने अपनी वर्तमान और पूर्व में रही महिला सहयोगियों के साथ अपने व्यक्तिगत संबंधों पर असामान्य नज़र डाली। उन्होंने खुलासा किया कि 8 मार्च को उन्होंने अपनी सभी 'बहनों को बेंच पर' संदेश भेजा। इस संदेश में लिखा था, "महिला दिवस की शुभकामनाएं। लैंगिक समानता वाले समाज की ओर महिलाओं, पुरुषों और समाज में हर किसी की यात्रा पर रोल मॉडल और संरक्षक के रूप में सेवा करने के लिए शक्ति, साहस और स्थायी दृष्टि की कामना करता हूं। सादर, धनंजय।” सीजेआई ने इस संदेश को पढ़ने के बाद इस पर जोर देने का कारण बताते हुए कहा, “महिला दिवस मनाना कोई ऐसी चीज नहीं है, जो महिलाओं तक ही सीमित है। यह वास्तव में वैश्विक समाज में महिलाओं की स्थिति की पहचान है। लेकिन यह केवल महिलाओं के लिए जश्न मनाने के लिए नहीं है, बल्कि हम सभी के लिए जश्न मनाने के लिए है, क्योंकि हम एक साथ मौजूद हैं। हम एक-दूसरे के बिना मौजूद नहीं रह सकते । सीजेआई ने कहा कि सुप्रीम कोर्ट में महिला दिवस मनाने का विशेष महत्व है। उन्होंने कहा, "हमें यह संदेश देना होगा कि हम वास्तव में लैंगिक समानता और समान अवसर नियोक्ता और समान अवसर कार्यक्षेत्र हैं।" महिला वकीलों को उन बाधाओं का सामना करना पड़ता है, जो उनकी क्षमता के पूर्ण अहसास को रोकता है जस्टिस चंद्रचूड़ ने गंभीर बाधाओं के निरंतर अस्तित्व के बारे में भी बात की, जो अन्य बातों के अलावा, मध्यम वर्ग की महिलाओं के कैरियर को पटरी से उतारती हैं, भले ही हर साल अधिक से अधिक युवा और प्रतिभाशाली महिलाएं कानूनी पेशे में प्रवेश कर रही हैं। उन्होंने कहा, "एक पुरुष लॉ क्लर्क के साथ मेरे ज्यादातर लॉ क्लर्क महिलाएं हैं। यह शायद समय का संकेत है। साथ ही इस बात का भी संकेत है कि हमारे समाज में महिलाओं तक शिक्षा की कितनी पहुंच है। लेकिन फिर हम वादे और क्षमता को वास्तविकता में क्यों नहीं बदल पा रहे हैं?" उन्होंने अपने प्रश्न का उत्तर यह कहते हुए दिया, "किसी समय महिलाओं को बाधाओं का सामना करना पड़ता है। ये प्रवेश के लिए बाधाएं नहीं हैं, बल्कि महिला वकीलों की क्षमता के पूर्ण अहसास के लिए बाधाएं हैं।” उन्होंने बताया कि कई महिलाओं को अपना पेशा छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था। उन्होंने कहा, "ऐसा इसलिए है, क्योंकि हमारे पास काम करने की स्थिति नहीं है, जिससे महिलाओं को स्वीकार किया जा सके।" समान अवसर पेशा सुनिश्चित करने में समान अवसर कार्यक्षेत्र बनने से परे देख रहे हैं लॉ को समान अवसर पेशा बनाने की दिशा में बार और बेंच दोनों में बहुत काम करने की जरूरत है, जो समान अवसर कार्यक्षेत्र से अलग है। सीजेआई ने कहा, "हमें सुप्रीम कोर्ट को समान अवसरों का कार्यक्षेत्र बनाने से परे देखना होगा, जो ऐसा मिशन है, जिसे लैंगिक संवेदीकरण समिति ने लॉ के क्षेत्र को समान अवसर पेशा बनाने के लिए शुरू किया है।" जस्टिस चंद्रचूड़ ने जोर देकर कहा कि इस पेशे के सीनियर मेम्बर्स को महिलाओं का अधिक स्वागत करना होगा। उन्होंने कहा, "सीनियर मेम्बर्स को महिलाओं के साथ ऐसा व्यवहार नहीं करना चाहिए, जिससे वे कुछ वर्षों के लिए काम करें और फिर छोड़ दें।" उन्होंने अपनी बात को जारी रखते हुए कहा कि इस धारणा को बदलना होगा और सीनियर मेम्बर्स को यह स्वीकार करना होगा कि महिलाएं कार्यबल की महत्वपूर्ण और सहायक सदस्य हैं, जिन्हें उनके काम के लिए पर्याप्त रूप से मुआवजा दिया जाना चाहिए। साथ ही न्यायपालिका को यह सुनिश्चित करने के लिए और अधिक ठोस प्रयास करना चाहिए कि महिलाएं न्यायिक प्रणाली में जिम्मेदारी की महत्वपूर्ण भूमिका निभाएं। उन्होंने महिला वकीलों की संख्या के साथ न्यायिक अधिकारी बनने वाली महिलाओं की संख्या की तुलना करके इस मुद्दे पर विस्तार से बताया। उन्होंने पूछा, "हमारे पास पूरे भारत में इतनी कम महिला वकील क्यों हैं? केवल सुप्रीम कोर्ट में ही नहीं, बल्कि विभिन्न राज्यों के हाईकोर्ट में भी?" जस्टिस चंद्रचूड़ ने इसका जवाब देते हुए कहा, “ऐसे राज्य हैं, जहां सहकर्मी कहते हैं कि महिला वकील को ढूंढना असंभव है, जिसे हाईकोर्ट के न्यायाधीश के रूप में नियुक्त किया जा सके। यदि यह वास्तविकता है तो कानूनी पेशे में महिलाओं को फलने-फूलने और उच्च न्यायपालिका में शामिल होने की अनुमति देने वाली स्थिति पैदा करने में सक्षम नहीं होने के लिए हमें दोषी ठहराया जाना चाहिए। इसलिए आज हम पर बड़ी जिम्मेदारी होनी चाहिए कि हम ऐसी स्थिति पैदा करें, जिसमें महिलाएं पुरुषों के समान प्लेटफॉर्म पर प्रैक्टिस कर सकें। इसलिए समान योगदानकर्ताओं के रूप में पहचानी जाएं। मेरे अनुभव में मेरे सामने पेश होने वाली युवा महिला वकीलों को वस्तुतः उनके समर्पण के लिए, अदालत को गुमराह न करने के लिए, बेहद निष्पक्ष होने के लिए और कभी-कभी बहुत सख्त होने के लिए, यहां तक कि अदालत के साथ भी चिन्हित किया जा सकता है।